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月刊番号封面对外,积极扩大增量。组织60多名博士,开展“知名高校博士滁州行”活动,引进高层次、专业化人才到我市事业单位工作。同时,每2年面向全国选调一批年轻乡科级以下专业型干部。计划用3年时间,实现全市45岁左右正县级、40岁左右副县级干部占同层级领导干部六分之一左右,市直单位35岁左右正科级和30岁左右副科级干部占同层级领导干部总数六分之一左右。搭建锻炼平台,让优秀年轻干部“活起来”。坚持面向实践、面向基层,多平台多方式锤炼年轻干部,让他们经风雨、壮筋骨,见世面、长才干。一是实施轮岗历练。对市、县(市、区)直单位中层及以下干部,满5年的交流轮岗,逐步实现每3年至少轮岗60%,加强多岗位摔打锤炼,让年轻干部积累工作经验。二是推行交流锻炼。建立市县乡三级互挂、走出去外挂、走上去对口挂等机制,两年来共选派150余名年轻干部到外省经济发达地区、省直部门和基层乡镇、园区等挂职锻炼,让年轻干部开阔视野、丰富实践阅历。今年8月,首批5名县级干部被选派到南京发改、规划等部门挂职锻炼,着力促进专业能力提升。三是强化一线磨练。出台《基层一线培养选拔干部实施意见》,每年选派不少于200名干部到脱贫攻坚、双招双引、文明创建等吃劲岗位“墩苗”锤炼。2017年新提拔10名35岁以下副县级干部中,有5名下派担任扶贫工作队长或村“第一书记”。加强教育监管,使优秀年轻干部“净起来”。坚持从严从实加强教育管理,努力促使年轻干部健康成长、干净成长。在教育培训上,始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课,把理想信念和党性教育作为终身课,实行重大政治理论轮训制,教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。同时针对年轻干部知识空白、能力弱项、经验盲区,实施订单式、精准化培训,两年来培训优秀年轻干部800多人次。今年5月和7月,分别组织100余名年轻干部和选调生到厦门大学和延安市委党校进行专题培训。在监督管理上,建立年轻干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度,“一人一档”如实记录工作情况、反映思想动态。实行动态调整,对不服从组织安排的,有“镀金”思想、混资历的,不担当、不作为的,及时调整。2017年以来,6名干部被调整出优秀年轻干部队伍。突出选拔使用,将优秀年轻干部“用起来”。坚持政治标准、事业导向,坚持用当其时、用其所长,大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。一是及时大胆起用。摒弃论资排辈、平衡照顾,优先提拔重用经过实践考验的优秀年轻干部。2017年以来,共提拔重用23名经过吃劲岗位磨炼、业绩突出且条件成熟的优秀年轻干部。二是集中择优比选。采取市县联动方式,每年比选择优一批优秀年轻干部。2017年采取资格审查、党组织推荐、素质和业绩考察等方式,选拔了100多名优秀年轻干部。三是专项预审调配。探索年轻干部选任专项预审制度,对干部选任年龄结构审核把关,确保县(市、区)和市直单位常态配备一定比例的科级年轻干部。有一次,她给孩子讲了“连环计”的故事,孩子很感兴趣,她便在出差时,给孩子准备了几个锦囊,完成一个任务还有一个任务,直到她出差回家,“每一次写信,其实还是很耗费精力的,因为不是简单的情感抒发。

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孙先生

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